Per 1 oktober 2010 is de vacature van predikant (m/v, 0,6 fte)

in onze gemeente opengesteld voor geïnteresseerden.

 De beroepingscommissie bestaat uit de volgende personen:

o  Gera Blauw
o  Rita Heusdens
o  Corrie Meijer
o  Marian Vrinte
o  Jan Dorleijn
o  Gerard van der Heiden
o  Bart Huckriede
o  Willem Nieuwland
o  Jan Schutten

Werkzaamheden van de Beroepingscommissie
Door: Jan Dorlijn, secretaris beroepingscommissie

In Perspektief nr. 8 hebben wij de verschillende fasen uitgelegd van onze werkzaamheden die uiteindelijk moeten resulteren in de benoeming van een nieuwe predikant. Toen wij u destijds informeerden waren wij nog in de allereerste beginfase van onze werkzaamheden.

Inmiddels is er veel gebeurd en willen wij u graag een tussentijds verslag uitbrengen.

Vóór de zomervakantie hebben wij, uitgaande van het door onze gemeente opgestelde “Beleidsplan 2009-2014” en de daarin geformuleerde prioriteiten, een functieomschrijving voor de nieuwe predikant opgesteld. Ook hebben wij toen een informatieset samengesteld over zowel de burgerlijke gemeenten Helmond en Laarbeek als ook over onze kerkelijke gemeente. Eind augustus heeft de Kerkenraad deze informatieset en de functieomschrijving goedgekeurd. Geïnteresseerden kunnen de betreffende documenten nalezen op de website van de Bethlehemkerk.
De volgende fase van ons werk was het werven van kandidaten. De gangbare procedure is dat je dan een advertentie in één of meerdere bladen zet. De ervaring van eerdere beroepingen is dat het plaatsen van advertenties relatief duur is en weinig reacties oplevert. Wij hebben er daarom vanaf gezien. Een andere manier is dat je via de netwerken van gemeenteleden namen van mogelijke kandidaten probeert te achterhalen. Onze vraag aan de gemeente om kandidaten voor te stellen leverde weinig respons op.

Onze aanpak voor de werving was daarom als volgt: het Jaarboek van de PKN geeft een overzicht van alle predikanten in Nederland (meer dan 2000). Op deze gegevens zijn selecties toegepast zoals a) “thans werkzaam in deeltijd” (het heeft immers geen zin om iemand die nu een volledige baan heeft te benaderen voor een deeltijdbaan), b) afstand tot Helmond c) beroepbaarheid etc. Dit heeft uiteindelijk geresulteerd in een bestand van ruim honderd predikanten van wie wij dachten dat het de moeite waard was om ze te benaderen voor onze vacature. Al deze kandidaten hebben wij telefonisch benaderd. Enige tientallen toonden interesse en hebben wij het informatiepakket en de functieomschrijving toegestuurd. Uiteindelijk hebben 8 predikanten te kennen gegeven dat zij een nadere kennismaking op prijs zouden stellen. Met deze 8 predikanten hebben wij intensieve gesprekken gevoerd. In deze interviews hebben wij, naast de meer algemene onderwerpen, vooral vragen gesteld over de drie speerpunten van het beleidsplan: eredienst, pastoraat en kringen. Om een goede vergelijking mogelijk te maken hebben we alle kandidaten met dezelfde vragen geconfronteerd.
Vervolgens hebben wij drie kandidaten geselecteerd. Wij denken dat deze kandidaten voldoen aan de eisen die in het beleidsplan zijn gesteld, en bovendien verwachten wij dat zij goed zullen passen binnen onze pluriforme gemeente. We zijn nu in gesprek met deze predikanten om elkaar nog beter te leren kennen en ook om ze te gaan horen. Wij hopen dat wij op niet al te lange termijn een keuze kunnen maken en u onze keuze voor de nieuwe predikant kunnen voorleggen.